Нужна ли специальная оценка условий труда?

1. Обязательная специальная оценка

Начиная с 2014 года все разговоры, посвященные улучшению условий труда в организациях, так или иначе, приходят к одной теме — новой процедуре специальной оценки, ставшей обязательной для всех работодателей страны. Спецоценка или СОУТ стала неотъемлемой частью системы охраны труда, путеводной звездой для сбора статистики опасных и вредных производственных факторов на производстве и одобряемым МОТ нововведением.

Тем не менее, для многих работодателей, в особенности, не обладающих достаточным бюджетом для дополнительных расходов, СОУТ является темой болезненной. Где найти средства для проведения спецоценки? Не лучше ли потратить их на приобретение нового оборудования или, на крайний случай, обучение персонала? Так ли уж нужна специальная оценка условий труда ?

Неоднозначных ответов здесь не может быть в принципе: СОУТ нужна. Да, мероприятие это не из дешевых, но за два года уже доказано опытным путем — отсутствие спецоценки обойдется значительно дороже. Разберем, почему.

Обязательная специальная оценка

В первую очередь, СОУТ нужна потому, что провести ее предписано законом. Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» , предусматривающим серьезные штрафы за непроведение спецоценки. Так, в соответствии с ч.2, ст. 5.27 КоАП РФ , отсутствие специальной оценки на рабочих местах влечет за собой штрафы от 60 до 80 тысяч рублей — за первичное нарушение и от 100 до 200 тысяч (или административное приостановление деятельности предприятия) — за повторное нарушение.

Вдобавок, отсутствие специальной оценки условий труда станет одной из главных претензий специалистов из Государственной инспекции труда при плановой проверке. А пристальное внимание ГИТ не шло на пользу ни одной организации, как бы хорошо ни была организована на ней система охраны труда. Даже если на предприятии ни разу за все время его существования не было зарегистрировано ни единой аварии или несчастного случая — никто не даст гарантий, что этого вовсе никогда не произойдет. И в этом случае непроведенная оценка условий труда только усугубит ситуацию и помешает установлению объективных причин происшествия.

Плюсы СОУТ

Помимо того, что спецоценку на предприятии проводить обязательно, это мероприятие также предоставляет работодателю и персоналу ряд значительных преимуществ. Плюсы СОУТ неоспоримы — она является одним из наиболее эффективных методов контроля опасных и вредных производственных факторов.

Для работников:

• Предоставление объективной и подтвержденной информации о классах условий труда и рисках на их рабочих местах;
• Возможность получения компенсаций при установленных вредных или опасных условиях труда (дополнительные отпуска, повышенная заработная плата, сокращенный рабочий день);
• Документ, на основании которого пострадавший на производстве работник может отстоять свои права в суде или установить причины профессионального заболевания.

Для работодателей:

• Пониженные взносы на социальное страхование в ФСС;
• Отсутствие лишних проверок со стороны Роструда и ГИТ. Более того, в 2016 году будет запущен пилотный проект Роструда, освобождающий от проверок те организации, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Так что, вполне возможно, предприятие и вовсе может быть избавлено от дополнительных «кошмаров» контролирующих органов.

Если перспектива проведения спецоценки все еще кажется сомнительной из-за серьезных трат, стоит вспомнить о возможности поэтапного проведения СОУТ — провести спецоценку, в первую очередь, на рабочих местах с объективно вредными или опасными условиями, а затем — на всех остальных. Это поможет оптимизировать расходы и спланировать оценку максимально удобно и по срокам, и по стоимости.

О преимуществах спецоценки Вы также можете в любой момент спросить экспертов Attek group, задав им интересующие Вас вопросы по телефону.